Totes les empreses i entitats que tenen personal contractat poden sol·licitar bonificació de les seves formacions a través de FUNDAE fins a un límit. Podeu consultar el vostre remanent i el procés de sol·licitud aquí: https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte

La bonificació s’ha de sol·licitar abans de l’inici de la formació. Nosaltres us facilitarem la factura i tota la informació per a tramitar la bonificació una vegada confirmada la inscripció a una formació. 

Per tal de poder sol·licitar la bonificació a Fundae, la formació ha de tenir una durada mínima de 2h i no hi poden assistir més de 30 participants d’una mateixa empresa.

Segons les lleis estatals i catalanes, totes les empreses, públiques o privades, independentment del nombre de treballadors, tenen l’obligació d’adoptar mesures per evitar l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere o característiques sexuals diverses, i es podrien implementar d’acord amb l’article 62.3 de la Llei trans estatal i, si fos el cas, en relació amb l’article 20.2 de la Llei 11/2014. 

La formació és, clarament, una d’aquestes mesures per a la sensibilització sobre la realitat del col·lectiu LGTBI+ i per a la prevenció de les discriminacions. A més a més, és imprescindible que els professionals del sector educatiu estiguin formats per tal de complir amb tots els punts de l’article 12 per a garantir el respecte a les diversitats en els àmbits educatius i els continguts dels materials educatius o de difusió.  

De la llei 11/2014 s’extreu també que  les entitats vinculades a l’educació, inclosos nosaltres mateixos, hem de protegir els drets del col·lectiu en totes les publicacions i accions educatives que realitzem i, per tal de poder fer-ho, és imprescindible que estiguem formats. 

En aquest sentit, des del Portal d’Activitats Educatives de Catalunya oferim diverses formacions: una de bàsica i transversal per a qualsevol perfil professional, i altres més específiques per a professionals de l’educació, el lleure i l’esport. 

La formació bàsica de 3h és la formació mínima que nosaltres oferim per a complir amb la llei 11/2014, considerant-la una mesura adient “mínima” per a la prevenció de les violències LGTBI-fòbiques.

La Llei 4/2023 (Llei Trans) regula l’obligatorietat de les empreses amb més de 50 treballadors i treballadores de disposar d’un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, abans del 2 de març de 2024. 

En el Reial Decret 1026/2024 del 8 d’octubre s’han aprovat les mesures obligatòries per a la igualtat i la no discriminació de les persones a les empreses. Entre elles destaca la de formació per a tota la plantilla: 

“Las empresas integrarán en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación. La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos”

En aquest sentit, des del Portal d’Activitats Educatives de Catalunya oferim diverses formacions: una de bàsica i transversal per a qualsevol perfil professional, i altres més específiques per a professionals de l’educació, el lleure i l’esport. 

Aquesta llei aplica tant a empreses públiques com privades.

La llei 11/2014 regula la necessària formació i sensibilització de qualsevol professional que en algun moment de la seva carrera es pugui haver d’enfrontar a un cas relacionat amb la discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i també el deure d’intervenció.

a) Incorpora la necessitat d’adoptar mesures adreçades a prevenir i evitar qualsevol mena de discriminació laboral a les persones LGBTI.
b) Fa referència a qualsevol empresa, independentment del nombre de persones que hi treballen.
c) Les mesures han de ser negociades amb la representació del personal i, si escau, s’han d’acordar amb la representació del personal.

“Les empreses han de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGBTI. Per aquesta raó, han d’adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral. Aquestes mesures han de ser objecte de negociació i, si s’escau, s’han d’acordar amb els representants legals dels treballadors”.

Per altra banda hi ha 3 articles que fan referència a la les mesures i al deure d’intervenció en els entorns educatius:

L’article 10 indica que les administracions públiques han de garantir la formació o sensibilització en l’àmbit educatiu.

L’article 11 indica que tots el personal funcionari i laboral (que tenen salari directe de l’administració pública – entenem que s’inclouen els docents d’escola concertada amb pagament delegat) té el deure d’intervenció i de comunicació als cossos i forces de seguretat.

L’article 12, més complet, indica els següents punts:

Per tal de poder complir amb aquests punts, és imprescindible que la plantilla de l’empresa, escola o entitat estigui formada i sensibilitzada amb aquest àmbit. 

La formació mínima que nosaltres oferim per a complir amb les dues lleis és el curs de formació bàsica de 3h. 

L’aprovació de la llei 4/2023 l’any passat implica que les mesures han d’estar adoptades abans de 1 any des de la seva aprovació, això és a l’abril de 2024. Tot i així, després de la publicació del reglament en el Reial Decret 1026/2024 les empreses disposen de 3 mesos per iniciar el procés de planificació de les mesures: 

“deberán iniciar el procedimiento de negociación de las medidas planificadas mediante la constitución de la comisión negociadora dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto”

Per altra banda la llei catalana no indica un termini en la presa de mesures, però és una llei que implica que les mesures per garantir els drets del col·lectiu LGTBI s’haurien d’estar aplicant des del 2014.  

Des del Portal d’Activitats Educatives de Catalunya oferim una formació bàsica transversal per a una primera introducció a la realitat del col·lectiu LGTBI i eines per a prevenir les microagressions involuntàries per raó de gènere o orientació sexual. Aquesta formació és adient per a qualsevol perfil professional. 

Per altra banda indicar que per a docents del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, la Unitat de Suport a l’Alumnat en Situació de Violència (USAV) ofereix formacions gratuïtes en aquest àmbit. 

Així mateix també hi ha altres entitats que ofereixen formació sobre prevenció sobre diversitat sexual i de gènere amb molta experiència i qualitat. Algunes les podeu trobar al cercador d’Activitats per Escoles del Portal d’Activitats Educatives de Catalunya (tallers i formacions dirigides a alumnat o a professorat)

El Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya fixa una durada mínima de 15h per tal de reconèixer les formacions i que s’incloguin a l’Atri del docent. De totes les formacions que oferim, només les formacions de 15h “Acompanyament a l’alumnat LGTBI+” tenen el reconeixement del Departament com a formació permanent al professorat que computa per als estadis i promocions.